Grand Design Pendidikan Indonesia

Asumsi yang diyakini bahwa upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia yang paling efektif adalah melalui pendidikan, pelatihan dan pengembangan. Nadler (1982) mendefinisikan pendidikan (education) sebagai pembelajaran yang berkaitan dengan pekerjaan tertentu masa datang bagi individu yang dipersiapkan; pelatihan (training) adalah pembelajaran yang berhubungan dengan pekerjaan seseorang yang sekarang atau segera dilaksanakan, sedangkan pengembangan (development) merupakan pembelajaran untuk pertumbuhan umum bagi individu dan/atau organisasi.

Peningkatan keterlibatan pekerja berarti memberikan tanggung jawab yang lebih besar, yang pada gilirannya mensyaratkan tingkat kemampuan dan keterampilan yang lebih tinggi.  Hal ini dapat dicapai melalui pelatihan.  Ross (1995) memberi contoh bahwa Motorola mengalokasikan sekitar 2,5% dari biaya atau 120 juta dolar per tahun untuk kegiatan pelatihan, 40% dari jumlah tersebut dianggarkan untuk pelatihan mutu. Perusahaan ini memperkirakan keuntungan akibat dari pelatihan (training return) sebesar 29 dolar tiap satu dolar yang diinvestasikan untuk pelatihan.  Keuntungan lain meliputi : (1) peningkatan komunikasi, (2) perubahan budaya perusahaan (corporate culture), dan (3) unjuk komitmen manajemen terhadap kualitas.

             Menyimak penjelasan di atas menunjukkan betapa pentingnya mutu SDM bagi hidup matinya sebuah perusahaan. Berkenaan dengan upaya peningkaan mutu kabupeten Kotabaru perlu mempelajari bagaimana negara-negara lain mengelolan pendidikan. Beberapa refensi dijadikan bahan acuan untuk mengembangkan rancangan percepatan peningkatan mutu pendidikan di kabupten kotabaru. Refensi ini diambil dari model-model sistem pengelolan pendidikan dari manca negara yang sudah membuktikan hasilnya bekualitas dan terbaik di dunia. Negara Finlandia, Singapura, Inggris dan Autralia termasuk lima besar terbaik mutu pendidikannya yang dapat dilihat pada hasil Tes Internasional yang komprehensip pada tahun 2003 yang dilakukan oleh Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) yang dikenal dengan nama PISA (Programme for International Student Assessment) dalam Literasi Membaca, Literasi Matematika dan Literasi IPA.

Solusi supaya pola pembelajaran mengalami perubahan seiring dengan perubahan  kurikulum dimulai dari revitalisasi KKG. KKG yang selama ini hanya fokus pada kelengkapan administrasi saja akan diperbaiki dengan fokus pada peningkatan keterampilan cara mengajar dan pendalaman materi ajar.

Alasan KKG sebagai andalan pusat peningkatan mutu guru karena beberapa kelebihan.  Kelebihan pelatihan guru di KKG adalah

  • Lebih murah
  • Lebih akrab
  • Lebih menyentuh kebutuhan guru
  • Pebaikan terus menerus secara periodik tiap minggu
  • Dekat dengan sekolah
  • Kepala sekolah dan pengawas lebih mudah membina

Prinsip Pembinaan KKG

  • Untuk menjamin efektifitas pelatihan tingkat sekolah dan kecamatan diperlukan pemandu/instruktur yang kompeten
  • Untuk mendapatkan pemandu/instruktur guru diperlukan data hasil pemetaan guru
  • Data hasil pemetaan diperoleh dari hasil uji kompetensi

Revitalisasi KKG dapat berhasil bila terpenuhi lima hal. Pertama tersedianya guru pemandu bidang studi yang kompeten, kedua terlaksananya kegiatan mingguan KKG yang efektif dan fokus pada perbaikan proses pembelajaran, ketiga monitoring dan evaluasi internal serta pembinaan oleh pengawas dan kepada SD, keempat terlaksananya kegiatan mingguan di beberapa kecematan terdekat dan pertemuan bulanan kelompok kerja guru pemandu bidang studi yang efektif di tingkat kabupaten dan pertemuan tiap semester di tingkat propinsi, dan kelima hasil inovasi pembelajaran oleh guru dan keberhasilan pengelolaan KKG dilombakan melalui forum ilmiah guru baik ditingkat kabupaten maupun ditingkat nasional

Pernyataan di atas adalah sebagian dari isi grand design pendidikan indonesia, untuk mengetahui secara keseluruhan, silakan Download

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

Ikuti

Get every new post delivered to your Inbox.

%d bloggers like this: